Dédiée à l’inclusion économique, la Fondation Mozaïk est la première fondation actionnaire en France à agir contre les discriminations à l’emploi. Innovant son modèle est au service d’un changement global des pratiques et des mentalités pour permettre à chacune et chacun de trouver sa juste place sans autre considération que celles de ses compétences. Son objectif est d’organiser la rencontre entre recruteurs et candidats des territoires moins privilégiés.

Le Groupe IFOCOP est un organisme de formation professionnelle pour adultes créé en 1969 par le Ministère des PME pour améliorer l’employabilité des salariés et des demandeurs d’emploi. Spécialisé dans le domaine tertiaire depuis plus de 50 ans et aujourd’hui certifié QUALIOPI, le réseau ifocop rassemble plus de 23 000 diplômés (depuis 2002) et forme plus de 3000 apprenants chaque année !

Dans le cadre du Meet'Up organisé par le Conseil Régional de l'IDF et la FONDATION MOZAIK, IFOCOP propose actuellement une alternance Gestionnaire de paie F/H.

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins
de paie des salariés, à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales.

Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit maintenir une
veille permanente sur la législation.

Le sens de la con􀁃dentialité est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de
conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet
comptable.

PROGRAMME
Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales

• Organiser l’activité de gestion de la paie
• Paramétrer les données de l’entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie
• Comptabiliser les temps de travail
• Contrôler la quotité de travail des salariés
• Collecter les éléments variables de paie
• Elaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
• Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie et établir les DSN
• Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation
• Contrôler les données de synthèse issues de la paie
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
• Élaborer les documents lors du départ d’un salarié en conformité avec la législation sociale
• Conseiller/informer les clients internes et externes à titre préventif ou en réaction à des questions

Gestion administrative du personnel

• Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie
• Organiser une veille sociale omnicanale régulière
• Rédiger des contrats de travail dans le respect de la règlementation
• Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l’embauche et au suivi du personnel
• Déclarer et suivre les signalements d’accidents et arrêts maladie dans le respect des délais
• Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux/reporting et présenter des synthèses
• Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)
• Assurer une veille juridique et sociale
• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information sociale

Pré-requis : Bac ou diplômé équivalent obtenu

Durée : 14 mois

Rythme : 2J en formation / 3J en entreprise OU 1S en formation / 3S en enetreprise

Admission : dossier + entretien de positionnement + 1 test